理念浸透ワークショップ
実施事例
| 実施期間 | 6ヶ月間 |
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| 実施体制 | 組織変革のゴールに対し、一人ひとりのリーダーが、どのような変容を起こしたいかを考える。 |
| 期待成果 | 理念を単なるスローガンにせず、自分事とし、リーダー自らの行動原理とする。 |
実施イメージ
実施イメージ
午前 | オリエンテーション 「我が社の歴史」を理解するグループディスカッション 「経営理念が自分にとって意味するものとは？ |
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午後 | 「理念をどう実践するか」 グループディスカッション アクションプラン |
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組織開発ワークショップ
| 午前 | オリエンテーション 「エンゲージメントサーベイの結果より我が社の課題を整理する ありたき姿は何か |
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午後 | 自分・組織の囚われは何か まずは自分が始めたいこと グループディスカッション アクションプラン |
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